メニュー

お問い合わせ

ハイジ

働き「つづけられる」
組織を「つくる」

企業のハイジーンファクターに特化。
診断から解決へ導く。

経営者・人事・管理部のご担当者様
こんな人材の問題起きてませんか？

  • 離職が増えているが
    原因がわからない
  • 特定の部署や店舗での
    離職がとまらない
  • 施策の優先順位や投資額を
    判断する材料がない

本当の離職理由を知っていますか?

有名な学者ハーズバーグ※は、離職に繋がる要因として2種類の要因があるということを明らかにしています。

離職につながる要因

臨床心理学者フレデリック・ハーズバーグが提唱した「ハーズバーグ二要因理論。」

  • ハイジーン
    ファクター

    不満足要因
    健康
    家庭との両立
    人間関係

  • モチベーター

    満足要因
    理念への共感
    仕事のやりがい
    職務内容
※フレデリック・ハーズバーグ
アメリカの臨床心理学者。ケース・ウェスタン・リザーブ大学で心理学の教授、ユタ大学で経営学の教授を歴任した。ハーズバーグは離職理由は2つの要因となる「ハイジーン ファクター(別名:不満足要因)」と「モチベーター(別名:満足要因)」が存在し、これらは独立的な要因であり、それぞれ別々に対処が必要であることを提唱した。
参考図書：個をあるがままに生かす心理学的経営　大沢武志

離職理由の8割はハイジーンファクター

約80%の退職理由

※厚生労働省「平成28年雇用動向調査結果の概況 転職入職者が前職を辞めた理由別割合(自主都合退職のみ)」より集計

ハイジはハイジーンファクターに
特化したサーベイ・改善サービスです

ハイジは、ハイジーンファクターを12要素に分解。それぞれの「重要さ」と「現状」のギャップを数値化することで、改善すべき問題の原因と、その優先順位を明確にする、調査・分析・改善サービスです。

機能についてもっと詳しく見る

メディア掲載情報

プレス情報

プレス情報をもっと見る

料金プラン

Basic プラン

月額 500円 / 人

  • ※初期費用0円
  • ※60名以下の場合には最低利用料金30,000円となります

お問い合わせ

レポート機能
  • 今回の結果確認機能
  • 前回との比較レポート機能
  • アンケート収集サポート機能
  • アンケート自動リマインド機能
レポートカスタマイズ機能
  • 従業員設定
  • 属性設定
  • アンケート実施期間設定
アンケート収集機能
  • 従業員回答機能（スマホ対応）

Enterprize プラン

500名以上の
お客様の場合はこちら

  • ※要ご相談

お問い合わせ

利用機能
  • Basicのすべての機能が利用可能
コンサルティングトータルサポート
  • 改善施策の提案、実行のサポート
  • データ分析支援
  • 改善施策実行の支援
  • 効果測定
  • 定例ミーティング支援