月額0円 組織診断サーベイ

(画面イメージ図)
(キャラクター画像)

従業員の“本当の不満”を可視化できればいままで防げなかった離職の原因を知ることが可能に

「ハイジ」を無料ではじめる

お名前 必須
お名前を正しく入力してください
会社名 必須
会社名を正しく入力してください
役職 必須
役職を正しく入力してください
メールアドレス 必須
メールアドレスを正しく入力してください
お電話番号 必須
お電話番号を正しく入力してください
ご検討状況 必須
ご検討状況を正しく入力してください

プライバシーポリシー

プライバシーポリシーに同意にチェックを入れてください
従業員にとって「働き続けられない」という理由は様々
従来の組織診断サーベイでは、モチベーションなどが重要視される傾向にありました
けれど、モチベーション管理だけでは離職を防げない 「ハイジ」は従業員の”本当の不満”に着目
次へ
従業員にとって「働き続けられない」という理由は様々
従来の組織診断サーベイでは、モチベーションなどが重要視される傾向にありました
けれど、モチベーション管理だけでは離職を防げない 「ハイジ」は従業員の”本当の不満”に着目
次へ

定期的に従業員全員と面談をするのは難しい

より良い組織を作るために

(考える人のイラスト)

従業員の”本当の不満”を可視化できれば、いままで防げなかった離職の原因を知ることが可能に

「ハイジ」では独自の12項目を設定

従業員の“本音”から
組織の健康状態を診断します

執務環境 リフレッシュ環境 制度の充実 周囲の理解
チームワーク 社内の雰囲気 フィジカルヘルス メンタルヘルス
適正な労働時間 休暇の取りやすさ 家族やプライベートの充実 生活負担の軽減

【月額0円】組織診断サーベイ

組織の課題を可視化し、
働き続けられる組織づくりを促進する

ハイジを無料ではじめる
執務環境
リフレッシュ環境
制度の充実
周囲の理解
チームワーク
社内の雰囲気
フィジカルヘルス
メンタルヘルス
適正な労働時間
休暇の取りやすさ
家族やプライベートの充実
生活負担の軽減
執務環境
リフレッシュ環境
制度の充実
周囲の理解
チームワーク
社内の雰囲気
フィジカルヘルス
メンタルヘルス
適正な労働時間
休暇の取りやすさ
家族やプライベートの充実
生活負担の軽減

ハイジの客観的なデータに基づき、
オフィス改革働き方改革に活用!

会社名:

株式会社朝日新聞社 さま

組織の状態を客観的な指標で把握することができました。ハイジの結果をもとに新年度のオフィス改革や働き方改革に活用する予定です。
こういった取り組みが単なる(上層部の)思いつきではなく、客観的なデータに基づいたものであれば、現場の理解と協力が得られます。
職場の改革は、トップダウンだけではダメで、現場の理解と協力があって初めて成果につながると考えています。

ハイジの結果を元に組織の現状を把握し、
定量的に組織の課題を可視化

会社名:

伊藤忠テクノソリューションズ
株式会社 さま

元々は自社サービスの効果測定を行うための実証実験を行うために導入を行い、実際にスコアが改善されたこともあり、社内での活用を始めることにしました。
定性的に感じていたものや、気づいていなかったものも含めて組織の課題が可視化され、現状把握に役立っており、今後はハイジのデータを元にオフィス施策にも役立てて行こうと思っています。

ハイジを活用して、全員がワクワクしながら
働くことのできる会社
を全員で共創!

会社名:

ワクワク株式会社

「自らワクワクする」をミッションに掲げて、会社を経営しています。
社員全員で「ワクワクを共創する」ことを実現しながら日々の仕事に取り組んでおり、会社としてもよりみんなが働きやすいような環境を整えたいという事でハイジを導入しました。
これからハイジを活用しながら、全員がワクワクしながら働き、お客様にもワクワクを提供していきたいと思います。

「ハイジ」を無料ではじめる

お名前 必須
お名前を正しく入力してください
会社名 必須
会社名を正しく入力してください
役職 必須
役職を正しく入力してください
メールアドレス 必須
メールアドレスを正しく入力してください
お電話番号 必須
お電話番号を正しく入力してください
ご検討状況 必須
ご検討状況を正しく入力してください

プライバシーポリシー

プライバシーポリシーに同意にチェックを入れてください
ハイジを無料ではじめる

arrow_upward